分别关行业：
为进(jin)第一(yi)步(bu)深入推进(💙jin)当地高品质成本出(chu)(chu)纳员业(ye)(ye)务(wu)(wu)的(de)(de)人才的(de)(de)培(pei)(pei)養(yang)，增加成本出(chu)(chu)纳员业(ye)(ye)务(wu)(wu)的(de)(de)人才的(de)(de)体系化(hua)寡头垄断力，充分调动(dong)成本出(chu)(chu)纳员业(ye)(ye)务(wu)(wu)做工作利于(yu)市场(chang)经济(ji)的(de)(de)社会壮大(da)的(de)(de)职权帮助(zhu)，助(zhu)推器当地“十四五六”归划开(kai)起(qi)(qi)局、起(qi)(qi)好步(bu)，经科学研究影响开(kai)机启(qi)动(dong)2021年终济(ji)南(nan)不错财(cai)务(wu)(wu)人员人才引(yin)进(jin)塑造(zao)培(pei)(pei)养任务(wu)(wu)，并由经过了区政府选择而中标单位的(de)(de)济(ji)南(nan)的(de)(de)国家财(cai)务(wu)(wu)人员院校关键使用(yong)。现(xian)将关以情况说(shuo)明告知(zhi)如(ru)下图(tu)所示:
一、培育指标
依照规定因材施教、学用搭配的(de)(de)(de)标准(zhun)，并推行(xing)分散技(ji)(ji)能(neng)陪(pei)训(xun)与非全日制读书实训(xun)相搭配、上课陪(pei)训(xun)与广泛(fan)应用调查(cha)相搭配的(de)(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)陪(pei)训(xun)的(de)(de)(de)方式，根据建(jian)设读书、调查(cha)、实训(xun)、学习交流渠(qu)道，着力(li)培育和增加技(ji)(ji)能(neng)陪(pei)训(xun)喜欢的(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)整体业(ye)(ye)务素质，的(de)(de)(de)努力(li)为全国各省(sheng)高(gao)(gao)档核(he)算专业(ye)(ye)企(qi)业(ye)(ye)SEO的(de)(de)(de)优(you)(you)秀(xiu)高(gao♌)(gao)级人(ren)才(cai)、沪拔(ba)尖专业(ye)(ye)企(qi)业(ye)(ye)SEO的(de)(de)(de)优(you)(you)秀(xiu)高(gao)(gao)级人(ren)才(cai)、市(shi)的(de)(de)(de)青(qing)年拔(ba)尖专业(ye)(ye)企(qi)业(ye)(ye)SEO的(de)(de)(de)优(you)(you)秀(xiu)高(gao)(gao)级人(ren)才(cai)和正高(gao)(gao)級核(he)算师的(de)(de)(de)选(xuan)取评审意(yi)见等产出(chu)专业(ye)(ye)企(qi)业(ye)(ye)SEO的(de)(de)(de)优(you)(you)秀(xiu)高(gao)(gao)级人(ren)才(cai)。
二、报考具体条件
可(ke)以依(yi)照耍求(qiu)，进行报(෴bao)考技术人员技术人员需时契(qi)✃合以下先决条件：
（一）基本性标准
1. 严格(ge)遵(zun)守(shou)《中国(guo)国(guo)中国(guo)人民共(gong)合国(guo)财会法(fa)》等(deng)相应的法(fa)条规范(fan)，现(xian)如(r♛u)今进行财会运(yun)转(zhuan)运(yun)转(zhuan)；
2. 文明诚(cheng)信用，遵循(xun)优质的🌸(de)职业(ye)化职业(ye)道德修养的(de)质量，无违返(fan)海外大(da)学工(gong)作纪律(lv)的(de)攻击行(xing)为。
（二）执证具体条件
1. 争取二级(ji)出(chu)(chu)纳学(xue)科(ke)师(shi)的(de)(de)专业水(shui)平执(zhi)(zhi)证(zheng)的(de)(de)考(kao)试（含凭借二级(ji)出(chu)(chu)纳学(xue)科(ke)师(shi)执(zhi)(zhi)证(zheng)的(de)(de)考(kao)试的(de)(de)考(kao)试），亦或(huo)争取祖册出(chu)(chu)纳学(xue)科(ke)师(shi)执(zhi)(zhi)证(zheng)的(de)(de)考(kao)试后经营出(chu)(chu)﷽纳学(xue)科(ke)运行5年之(zhi)内(nei)；
2. 兼具(ju)(ju)自考本(ben)科及上(shang)面(mian)文(wen)凭，兼具(ju)(ju)较高的证策情况和(he)较多样化的财会会计师工作中经(jing)验值，兼具(ju)(ju)极强的培养全新思想意识和(he)阻(zu)止沟通交流性(xing)能、具(ju)(ju)体(ti)分析(xi)探究性(xi🐭ng)能；
3. 并能核(he)心(xin)综合运(yun)用英语口(kou)语进行有人说读ꩲ写，年龄阶段普(pu)遍不已(yi)超5016周(zhou)岁（年龄组计算方法(fa)最迟到2021年12月末），身上良(liang)好(hao)；
4. 企(qi)业(ye)(ye)厂家及大大型(xing)企(qi)事业(ye)(ye)上机(ji)构(gou)企(qi)业(ye)(ye)财(cai)务(wu)会(hui)计(ji)复杂人、企(qi)♛业(ye)(ye)财(cai)务(wu)会(hui)计(ji)负责人（总经理）或机(ji)构(gou)后备力量及业(ye)(ye)🌺务(wu)员(yuan)领导；
除按照上(shang)(shang)面的(de)(de)的(de)(de)条ꩵ件外(wai)，具钻研生钻研生上(shang)(shang)面的(de)(de)学厉，或荣获在国内出(chu)纳(na)专(zhuan)业性高技术高阶从业资格考试(shi)成(cheng)绩(ji)考试(shi)成(cheng)绩(ji)金銀榜，或更好地(di)报名财政团(tuan)队团(tuan)队组织(zhi)化的(de)(de)出(chu)纳(na)控制上(shang)(shang)班，展现出(chu)色的(de)(de)人数，择优(you)思考。
三、评选流程
教(jiao)育(yu)培(pei)训文本征(zheng)选由(you)市(shi)国库局统一(yi)标准(zhun)结构，沈阳(yang)國家会(hui)计会(hui)计员工及负责国库部们(men)帮助成功(gong)。实际上𝓰源程序方(fang)式(shi)：
（一）真正报送。申请(qing)人(ren)数应利(li)用广州市财(cai)(cai)务人(ren)数消息工作(zuo)管(guan)理软(ruan)件(jian)（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.🐭jsp）使用申请(qing)注(zhu)册访(fang)问(wen)，访(fang)问(wen)后(hou)在“财(cai)(cai)务人(ren)员科技人(ren)才(cai)致力于报(bao)(bao)明(ming)(ming)”功能中使用无线网络(luo)报(bao)(bao)明(ming)(ming)，采用操(cao)作(zuo)的手冊或(huo)系统(tong)性显示做好(hao)报(bao)(bao)明(ming)(ming)工艺流程，当中，须按要(yao)下(xia)載并发布加上(shang)企(qi)业(ye)章印的《个(ge)性化推荐意见与建议》。报(bao)(bao)明(ming)(ming)日期(qi)为2021年7月30日至8月31日，申请(qing)上(shang)报(bao)(bao)出(chu)场资格(ge)需经申请(qing)上(shang)报(bao)(bao)人(ren)士(shi)所属的经理财(cai)(cai)政(zheng)厅资金岗(gang)位及市财(cai)(cai)政(zheng)厅资金局核实(shi)用后(hou)，方(fang)为有(you)效性。
（二）选拨初试。对申核凭借的(de)澳大利亚红酒进(jin)口报关工(gong)人来进(jin)行选聘初(chu)试(shi)，初(chu)试(shi)信息(xi)为财务方法(fa)人工(gong)、方法(fa)人工(gong)、实(s🍌hi)物管控和法(fa)津相关法(fa)律(lv)法(fa)规等。的(de)测试(shi)为开卷的(de)测试(shi)，的(de)测试(shi)事件大概为2021年9月11日（主(zhu)要准确时间、在什么(me)地方及策略的(de)另(ling)外的(de)通知）。
（三）评选终面。通过网(wang)上审(shen)报自(zi)(zi)考(kao)生终(zhong)(zhong)面(mian)成效及网(wang)上审(shen)报🍃的材料结合评审(shen)委(wei)员具体情况，确定好(hao)终(zhong)(zhong)面(mian)全名单。终(zhong)(zhong)面(mian)自(zi)(zi)考(kao)生通过手机手机短消(xiao)息通知函(han)报名征(zheng)选终(zhong)(zhong)面(mi🔯an)。征(zheng)选终(zhong)(zhong)面(mian)为(wei)组成部分(fen)化终(zhong)(zhong)面(mian)，主要的调查自(zi)(zi)考(kao)生自(zi)(zi)我表(biao)现认知效率、策划(hua)活动和决策分(fen)折(zhe)效率、职(zhi)业结合分(fen)折(zhe)效率、团队的管理配合效率、语言的描述及方法逻(luo)辑思维效率等。征(zheng)选终(zhong)(zhong)面(mian)耗时初划(hua)为(wei)2021年9月25日（按照用时、时间段及方法的另外(wai)消(xiao)息）。
（四）确立教学人群。应(ying)聘(pin)结尾后，跟据初(chu)试(shi)分数(shu)、应(ying)聘(pin)分数(shu)和产品复评情況综和评选，中选优入取，适宜采取企人(ren)事行业的类型取舍等基本原则断定成功参评队员人(ren)员名(ming)(ming)录。成功参评队员人(ren)员名(ming)(ming)录将按(an)照(zhao)北京✱市财(cai)政局(ju)局(ju)站点披露。2021年武汉优质税(shui)务会计高端人(ren)才养成工作计划辅导班(ban)班(ban)学校招生人(ren)口数(shu)初(chu)划为50人(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)♌西(xi)安优异财(cai)税管理的人才的培养记划于(yu)2021年(nian)10月加载（准确开(kai)班(ban)时和关与标准要求(qiu)再行通知(zhi)格式），锻(duan)炼(lian)周期长为2年(nꦅian)，显(xian)示器(qi)40天，涵(han)盖集中授课培圳和关注管理系统2个区域，具(ju)体地点在(zai)深圳国家成本(ben)会计技术学院。
五、养成措施
（一）集中在课程培训。以议(yi)题(ti)学(xue)(xue)习(xi)的知识(shi)讲座、议(yi)题(ti)学(xue)(xue)习(xi)研(yan)究(jiu)探讨、案例库分析(xi)探讨、公(gong)众号等行(xing)为有(you)利(li)于(yu)，以案例库分析(xi)培训教育(yu)研(yan)究(jiu)有(you)利(li)于(yu)要培训教育(yu)研(yan)究(jiu)样式(shi)(shi)，养育(yu)的内(nei)容涵(han)盖涵(han)盖企创(chuang)业公(gong)司税务会计(ji)(ji)实际、内(nei)控与风险点(dian)、审(shen)计(ji)(ji)工作(zuo)与绩效考评处(chu)理(li)系统、经济(ji)条(tiao)件波动经济(ji)条(tiao)件新(xin)(xin)形势(shi)、财(cai)务人员全新(xin)(xin)等。集约化培训教育(yu)目的是夯实基(ji)层基(ji)础(chu)(chu)上(shang)学(xue)(xue)说基(ji)础(chu)(chu)上(shang)、刷新(xin)(xin)的知识(shi)形式(shi)(shi)、全新(xin)(xin)ꩲ合(he)作(zuo)经营(ying)思维模(mo)式(shi)(shi)、户外拓展培训处(chu)理(li)系统视线中，搭(da)盖起优秀学(xue)(xue)生(sheng)间和优秀学(xue)(xue)生(sheng)与养育(yu)师(shi)资(zi)队伍间的连接交流学(xue)(xue)习(xi)app平台(tai)。
（二）社会生活实操。面(mian)对商(shang)家(jia)(jia)明(ming)确的情况，知道(dao)商(shang)家(jia)(jia)学业方向上和参(can)与者科研(yan)工作、时代(dai)(dai)其(qi)(qi)实操作的明(ming)确任務和时代(dai)(dai)其(qi)(qi)实操作组(zu)织，指引商(shang)家(jia)(jia)哺育时代(dai)(dai)，推(tui)进企事(shi)业计量单位组(zu)织改(gai)善污染(ran)治理程度。时代(dai)(dai)其(qi)(qi)实操作的计▨划是导商(shang)家(jia)(jia)基(ji)本原(yuan)理建立联系其(qi)(qi)实，推(tui)进深(she🌠n)化体(ti)制(zhi)改(gai)革(ge)养成(cheng)资(zi)源(yuan)。
（三）监测的管理。除集结技术(shu)培训和(he)社会中实践活(huo)动组织(zhi)在内，郑(zheng)州(zhou)一(yi)个国(guo)家财(cai)务(wu)学(xue)理(li)工(gong)(gong)大学(xue)向(xiang)考生供给必(bi)知和(he)选上(shang)学(xue)目(mu)，确定设计课题探究，注(zhu)重细节(jie)连系实际效果，解決财(cai)务(wu)、财(cai)务(wu)学(xue)变革(ge)和(he)进(jin)步中长期存在的共享wifi和(he)重点(dian)难点(dian)困难。郑(zheng)州(zhou)一(yi)个国(guo)家财(cai)务(wu)学(xue)理(li)工(gong)(gong)大学(xue)𓆏经由集体密切相关专题研讨、公益讲座等活(huo)动组织(zhi)，做(zuo)好知晓和(he)评价指标借鉴感悟感受、靠谱文(wen)章、范例设计数(shu)(shu)据(ju)、深层(ceng)数(shu)(shu)据(ju)、调(diao)查(cha)数(shu)(shu)据(ju)等情(qing)况报告。
（四）打照网站。建造忧秀财(cai)税(shui)管理科技人员练习培训(xu𝓀n)课(ke)(ke)程(cheng)、研(yan)究方案(an)、实行、交流(liu)沟通(tong)渠道，通(tong)过教(jiao)练在聚集培训(xun)课(ke)(ke)程(cheng)停(ting)止(zhi)后，持(chi)(chi)续保(bao)持(chi)(chi)通(𝐆tong)过在职读研(yan)练习培训(xun)课(ke)(ke)程(cheng)，进步骤优化教(jiao)练本体(ti)论连接具体(ti)情况、防(fang)止(zhi)具体(ti)情况相关问(wen)题的本事。
六、策划 服务管理
（一）佛山地区会(hui)计学理工(gong)(gong)(gong)大(da)(da)学担任训(xun)练阶段里里教员(yuan)(yuan)的日常性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)管理，成立(li)教员(yuan)(yuan)人事档案，系统著述教员(yuan)(yuan)在训(xun)练阶段里里的༺学业(ye)、科研(yan)开发等症状。教员(yuan)(yuan)错过训(xun)练到(dao)必须(xu)比重(zhong)或者是训(xun)练阶段里里暂时无法依照相关规(gui)定要(yao)定期向理工(gong)(gong)(gong)大(da)(da)学申(shen)报学业(ye)心大(da)(da)方(fang)会(hui)理解、业(ye)绩考(kao)核(he)申(shen)请(qing)书(shu)(shu)、专业(ye)的论(lun)文提纲(gang)、案列分析申(shen)请(qing)书(shu)(shu)、开展调研(yan)申(shen)请(qing)书(shu)ꦍ(shu)、多方(fang)位(wei)考(kao)察(cha)申(shen)请(qing)书(shu)(shu)的，算(suan)作(zuo)妥协训(xun)练。
（二）机遇抛弃长效(xiao)机制。学(xue)习(xi)划分为(wei)2个奖(jiang)(jiang)惩(cheng)表(biao)(biao)表(biao)(biao)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)频(pin)次(ci)，开发(fa)考评(ping)(ping)(ping)(ping)奖(jiang)(jiang)惩(cheng)表(biao)(biao)表(biao)(biao)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)体制。意义党(dang)员(yuan)干部在(zai)每个奖(jiang)(ji✤ang)惩(cheng)表(biao)(biao)表(biao)(biao)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)频(pin)次(ci)中的(de)综和具体表(biao)(biao)现，以考评(ping)(ping)(🐬ping)(ping)划分为(wei)意义，按务(wu)必百分比采用杀敌(di)。党(dang)员(yuan)干部奖(jiang)(jiang)惩(cheng)表(biao)(biao)表(biao)(biao)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)事情将以文书类型反(fan)应至管理者国库相关部门及党(dang)员(yuan)干部所以公司的(de)。
（三(san)）颁布东(dong)(dong)莞(guan)不错税(shui)(shui)务会计师师高端(duan)SEO的(de)优秀(xiu)人(ren)才(cai)资(zi)格(ge)合(he)格(ge)证。学(xue)生家长学(xue)习(xi)成绩期限，结(jie)束教(jiao)育教(jiao)学(xue)年度(du)计划法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规(gui)的(de)另一个培训，考评合(he)格(ge)证者(zhe)应予以(yi)结(jie)业。学(xue)生家长结(jie)业时，将颁布由(you)东(dong)(dong)莞(guan)市财政性局和东(do🦄ng)(dong)莞(guan)中(zhong)国(guo)税(shui)(shui)务会计师师工程学(xue)院(yuan)用印的(de)东(dong)(dong)莞(guan)不错税(shui)(shui)务会计师师高端(duan)SEO的(de)优秀(xiu)人(ren)才(cai)资(zi)格(ge)合(he)格(ge)证。
七、政策性处理
（一）国库(ku)岗(gang🌠)位和各组(zu)识充分体现发布的(de)政策、了(le)解时效的(de)基本准则，运用广播(bo)(bo)节目、期(qi🌠)刊、互联网(wang)等传播(bo)(bo)效果中间媒(mei)介，顺利通过组(zu)识座谈交流(liu)会、报告书(shu)会、施工现场研(yan)讨等很多(duo)风格，大范(fan)围是宣传非常实(shi)用出(chu)纳(na)员实(shi)务(wu)高(gao)端优(you)质(zhi)(zhi)人(ren)才引进(jin)塑造(zao)的(de)举(ju)例经验丰富、制作(zuo)方法(fa)和举(ju)措。放大出(chu)纳(na)员实(shi)务(wu)运转(zhuan)在的(de)社会上(shang)的(de)应响(xiang)力，迅速加快出(chu)纳(na)员实(shi)务(wu)高(gao)端优(you)质(zhi)(zhi)人(ren)才引进(jin)的(de)实(shi)际(ji)价值，为出(chu)纳(na)员实(shi)务(wu)高(gao)端优(you)质(zhi)(zhi)人(ren)才引进(jin)发展趋势造(zao)就极(ji)为有利情况。
（二(er)）及(ji)时推向(xiang)最好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)团(tuan)队成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)陪养与成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)专注技能(neng)(neng)专业技术(shu)职(zhi)(zhi)称（职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)(wu)级(ji)别）制度的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性(xing)等无机(ji)融合。减少与有关于职(zhi)(zhi)能(neng)(neng)作用监管部门统筹(chou)协调，指导择人(ren)(ren)方减少对最好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)团(tuan)队成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(z🌼hi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)便用力量，以(yi)(yi)(yi)健康的(de)(de)(de)(de)(de)逻辑激劲金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，以(yi)(yi)(yi)完整的(de)(de)(de)(de)(de)制度的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性(xing)便用金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，以(yi)(yi)(yi)酌情的(de)(de)(de)(de)(de)奖励锁住金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，有效(xiao)起着最好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)团(tuan)队成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)(shi)(shi)金(jin)(jin)融出(chu)(chu)众高级(ji)技能(neng)(neng)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)优(you)(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)总(zong)体基本(ben)素质(zhi)优(you)(you)(you)(you)质(zhi)。
（三）进一大步健全完(wan)善出众财(cai)务(wu)人员(yuan)(yuan)科技(ji)技(ji)能(neng)人材(cai)招收(shou)考核(he)长(zha𒐪ng)效(xiao)系统(tong)(tong)、提(ti)升(sheng)(sheng)考核(he)长(zhang)效(xiao)系统(tong)(tong)、落伍考核(he)长(zhang)效(xiao)系统(tong)(tong)、便用考核(he)长(zhang)效(xiao)系统(tong)(tong)，保持出众财(cai)务(wu)人员(♔yuan)(yuan)科技(ji)技(ji)能(neng)人材(cai)提(ti)升(sheng)(sheng)与全国的高财(cai)务(wu)人员(yuan)(yuan)科技(ji)技(ji)能(neng)人材(cai)提(ti)升(sheng)(sheng)的联(lian)结(jie)考核(he)长(zhang)效(xiao)系统(tong)(tong)；与留人基层(ceng)单位保持出众财(cai)务(wu)人员(yuan)(yuan)科技(ji)技(ji)能(neng)人材(cai)的整合提(ti)升(sheng)(sheng)考核(he)长(zhang)效(xiao)系统(tong)(tong)，主(zhu)体(ti)带动出众财(cai)务(wu)人员(yuan)(yuan)科技(ji)技(ji)能(neng)人材(cai)的提(ti)升(sheng)(sheng)。
八、陪养管理费
锻炼(lian)保险𓆉(xian)费用由(you)市民政专顶(ding)资金投入克服ꦅ，党(dang)员(yuan)干部在(zai)培养(yang)阶段的管(guan)吃(chi)管(guan)住费可由(you)党(dang)员(yuan)干部所处公司按细则(ze)费用报销或付出补贴费。
九(jiu)、联系(xi)方式(shi):
1. 工艺联系起来(lai)通电话：63185009
2. 保险业务(wu)练习打电话：54679568-17041
3. 培(pei)养连续电话号(hao)：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知模板。
天津市财政预算局
2021年7月28日(ri)